内地的眼镜企业向来薪水不高，我所在的眼镜店在这个小城市还可以，有十几个员工的那种，公司新来的的员工一直都是按参照最低工资算底薪，然后加点奖金。一般要一年以后看表现才涨点薪水，还是一年一百或者两百的速度，但今年来的一个验光师，让我们见识了什么叫敢想敢干。

　　她也是从最低工资待遇起薪。三个月试用期过后，她去和老板谈：“老板，我做的事情不止我现在的薪水。而且，你要求的一些东西，我都会，公司没有特别培训过我什么。如果你不加一些钱的话，我干不下去。你也不想员工拿你这里当跳板，对吧？”

　　老板答曰：“我们这里大家都是一样的，老员工也是从这个薪水做起的。再说了你又不做业务，有什么特别的理由让我加薪呢？”

　　员工对曰：“可是，以前的物价水平和现在的物价水平不一样。而且，你要求的事情，我一样也不差。你不加薪水，我干不下去，就是这样简单。我深信，我所做的工作是值我提出的薪水要求的。”

　　老板问：“那你要求多少？”

　　员工说：“最起码，除去保险和自己应交的部分，到手应该是2800，或是2600吧。我知道，这是小公司，所以我都没有要求住房公积金了。”

　　老板笑了：“大街上两条腿的蛤蟆没，两条腿的人多的是。”

　　员工说：“那好，我这是提前一个月讲了，下个月这个时候，我走人。你找新人来，我去准备准备。”

　　老板当时无语，然后就登广告准备招人。他的想法是，找个内退的，年纪大一些的，做事稳当，又不容易跳槽。可偏偏不尽如人意，年纪太大的人电脑不行，打个文稿都吃力，更不用说像现在这个员工一样，加工销售都会一点的；而且，年纪大一些的人，薪水要求也高，开价也要开到3500，年轻的开价更是没有在2800以下的。过了三天，光面试就有四五个人了，还是没有中意的。

　　老板又和那位员工谈。口气松动了下来：“考虑到今年的物价水平，我给你涨一些，加一百好吗？你要知道，进来第三个月就要我加工资的员工，你是第一个。”

　　员工说：“不行，就算加上一百，那也连2400都不到，城里的生活水准，大家都是知道的。NO。”

　　老板再次松口：“那么两百。”

　　员工还是不答应：“我还是坚持我自己的意见。你这里天生是私营企业，不可能有婚假、产假的，如果我真的有什么，是要走人的，大家都很清楚，我们这种是做一天算一天的。”

　　老板已经要苦苦哀求了：“你要知道，加薪水也是要看企业的，如果企业效益不行，那我怎么加？如果以后公司壮大了，会考虑给员工加薪水的。而且，住房公积金什么的，也会列入计划以内的。”

　　员工：“那如果你公司倒闭了，是不是我们都要去街上要饭？这个加薪水是要看个人能力的，我又没有乱开价。还是这句话，行就是行，不行就不谈，我下个月准时走人。”

　　最后，老板只好举起白旗：“好了，好了，我怕你了……”