前期我们讨论到很多关于员工薪水的话题,实际上虽说已经是2014年了,劳动法到现在已经有6年,但在目前国内尤其是内地众多的眼镜零售企业中,仍有不少工资迟发拖欠现象,例如规定7号发工资却拖延到9-10号,为什么会存在这种原因呢,又会有哪些影响呢?
第一,会引起员工反感,瓦解企业纪律章程,企业的规则制度也会被理解成可以灵活变通的东西。作为团队管理者都会希望员工遵守规章纪律,却对自己宽松,譬如员工迟到几分钟需要扣工资,但是拖延两三天发工资却认为自己有种种原因情有可原,如此种种谈何服众。
第二,会引起员工的信心不足,对企业的经营状况产生忧虑,是不是老板没钱了?是不是老板太黑心?其实绝大多数情况下拖延发工资都是一些小原因,譬如老板出差,譬如以为当天营业额够发工资了其实却不够,又或者店长进销存报表没审核完或者出纳审核。
第三,因为除非企业不打算经营下去了,否则工资支出是刚性必须的,准时发工资经济上无损,人心上有益,管理上有利。毕竟眼镜店不是金融企业,不存在两三天的资金周转可以获利多少的可能性。
总体上来说还是没有意识到这方面的重要性,过分自我,这种拖延发工资的做法对企业的团队积极性和组织性都很不利,更不利于员工团队建设工作。
老板们想的是工资迟发几天,屁大点小事,有什么可大惊小怪的?而员工们对迟发工资却不这么看,无一例外非常反感,在意识上认为这是企业不尊重员工的表现。这种认识上大相径庭的差异不为大多数老板发现和重视,实际上在无形中培养了员工的对立情绪,进而损伤了制度的尊严。眼镜人你怎么看呢?
引自:准时发工资是信誉更是企业魅力 作者:张刚