小黄和几个同事都觉得不公平，店里的活动本来就是店长的本职工作，做得好自然有绩效，为什么还要另发奖金，再说，其它的人也没有闲着，经常加班散发传单，打印资料，招待顾客忙到晚上，为什么他们没有额外的奖金。

    在这个店里，重奖做出成绩的店长，因为活动是他策划安排组织的，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?

    如果想要解释这些问题，这个涉及到经济学的替代效应。

                                 

    替代效应:一种商品的名义价格发生变化后，将同时对商品的需求量发生两种影响：一种是因该种商品名义价格变化，而导致的消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代，称为替代效应.

    一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。

    在公司里，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视，他们掌握企业核心技术资料，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性，而对于验光师小黄来说，店长对公司的不可替代性自然要强一些。

    许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。

    在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者，对于小黄来说如果在验光工作之外能够学习参与门店的财务，商品学，美学，库存管理，加工整形，那么薪水自然水涨船高。